结论先行：针对您昨天日结工资未支付的情况，我建议您首先与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求；若沟通无果，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几个步骤和建议：
一、友好沟通，明确诉求
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 表达清晰：直接而礼貌地告诉老板，您昨天的日结工资尚未支付，询问原因并表达您希望尽快收到的意愿。例如：“老板，我昨天的日结工资还没给我，是有什么原因吗？我希望今天能拿到，麻烦您处理一下。”
- 保留证据：在沟通前，确保您有工作记录、考勤记录或任何能证明您昨天确实工作了的证据，以备不时之需。
二、了解原因，寻求解决方案
- 询问原因：如果老板提出延迟支付的原因，如财务流程、银行转账延迟等，您可以询问具体的时间节点，并要求老板给出明确的支付时间。
- 协商解决方案：如果老板确实遇到困难，您可以尝试与老板协商一个双方都能接受的解决方案，如分期支付、部分支付等。但务必确保这些协议以书面形式记录下来，以免后续产生纠纷。
三、法律途径，维护权益
- 了解法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无正当理由拒不支付，您有权采取法律措施。
- 收集证据：除了之前提到的工作记录、考勤记录外，还可以收集与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），作为后续法律程序的证据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能增加。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。