核心结论：日结工资未支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议您与雇主进行友好沟通，明确询问工资未支付的原因。如果是因为疏忽或临时资金问题，双方可以协商一个合理的支付时间。这种方式成本最低，也最快捷。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付工资。您需要准备相关证据，如工作记录、聊天记录或证人证言等，以证明您确实提供了劳动服务。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法裁决用人单位支付工资。

4. 提起诉讼
   如果仲裁结果仍未能执行，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并强制用人单位履行支付义务。诉讼程序相对复杂，但具有最高的法律效力。

温馨提示：在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。如果您需要进一步的法律帮助或具体操作指导，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的解答和支持。