结论前置：面对老板拖欠工资且已承诺近期支付的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益说明
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为，已经违反了这一法律规定，你有权要求老板按时足额支付工资。
二、具体应对措施
与老板再次沟通确认：
- 既然老板已经表示这两天会支付工资，你可以先与老板进行再次沟通，确认具体的支付时间和方式。
- 在沟通过程中，可以要求老板出具书面的支付承诺，以便在后续出现纠纷时作为证据。
收集证据：
- 保留与老板沟通的记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，这些都可以作为证明老板拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言，以证明老板存在拖欠工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板在承诺的时间内仍未支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。
三、注意事项与风险提示
- 保持冷静与理性：在处理拖欠工资的问题时，要保持冷静与理性，避免采取过激的行为。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但在实际操作过程中，如果遇到复杂或疑难的问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律帮助。
四、后续行动建议
- 持续关注：在采取上述措施后，要持续关注老板的支付情况，以及劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的处理进度。
- 准备下一步行动：如果老板仍未支付工资，或者处理结果未能满足你的要求，要提前准备好下一步的行动计划，如继续投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
最后，面对老板拖欠工资的问题，你要积极维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。