针对您提出的“老板欠一天工资怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，要明确的是，老板拖欠工资是违反劳动法的行为，无论拖欠的金额大小或时间长短，员工都有权要求按时支付，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
一、初步沟通策略
关系融洽，公司氛围较好：
- 在这种情况下，您可以采用较为轻松但明确的语气与老板沟通，例如：“老板，今天工资好像还没到账哦，是不是忙忘了？麻烦您帮忙安排一下。”这样的表达方式既不会让老板感到尴尬，也能有效地提醒对方。
关系一般，希望正式且礼貌地沟通：
- 如果与老板的关系较为一般，建议您采用更加正式的表达方式，如：“老板，按照公司规定，今日应发放工资，但我至今未收到。请您核实一下并尽快解决。”这样的表述既体现了您的专业性，也明确了您的诉求。
之前有过拖欠情况，此次希望严肃沟通：
- 如果之前已经出现过拖欠工资的情况，此次沟通时您应更加严肃地指出问题，并表明可能采取的法律措施，如：“老板，今天工资又未按时发放，且之前也有类似情况。请务必重视，并尽快解决，否则我将不得不考虑采取法律途径来维护我的权益。”
二、法律准备与行动指南
明确法律义务：
- 根据劳动法规定，老板按时支付工资是法定的责任。任何形式的拖欠工资都是违法的，因此您有权要求老板按时支付工资。
收集证据：
- 在采取进一步行动之前，请务必收集好所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续处理过程中起到至关重要的作用。
书面记录：
- 在与老板沟通时，建议您通过邮件、短信等方式留下书面记录。这样不仅可以确保有明确的沟通历史作为后续处理的依据，还可以在必要时作为证据使用。
法律途径：
- 如果老板拒绝支付或态度敷衍，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定的期限内支付工资，并可能对逾期不支付的情况处以赔偿金。
- 另外，您也可以考虑寻求专业律师的帮助来进一步维护自己的合法权益。律师可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您准备相关材料以提起劳动仲裁或诉讼。
保持冷静与理智：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理智。避免情绪化的冲突，以法律为武器来合理、合法地维护自己的权益。
综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，可以勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助！