核心前提：员工要求老板支付工资，老板以“等返钱再给”为由拖延支付。

结论前置：

1. 老板的拖延行为可能违反劳动法，员工有权要求按时支付工资。
2. 建议通过书面形式催告，并保留证据以备后续维权。
3. 若老板仍不支付，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 老板的行为是否合法？
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板以“等返钱再给”为由拖延支付工资，属于无故拖欠，违反法律规定。

2. 员工应如何应对？

   • 第一步：书面催告
     建议员工通过微信、短信或邮件等书面形式向老板明确要求支付工资，并注明支付期限（如“请于3日内支付XX月工资”）。书面催告可作为后续维权的证据。
     
   • 第二步：保留证据
     保存劳动合同、工资条、考勤记录、催告记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若老板仍不支付，可向当地劳动监察大队投诉（通常免费且处理较快），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。仲裁裁决后，老板仍不履行的，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 避免与老板发生直接冲突，优先通过法律途径解决。
     
   • 若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
     
   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

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