结论前置：当催了又催老板还没发工资时，你可以通过发送结构清晰、礼貌且专业的信息来催讨，同时保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

一、发送催款信息

在发送催款信息时，你需要确保信息内容结构清晰、礼貌且专业。以下是一个建议的信息模板：

【标题/开场】明确身份与目的

• 简洁说明自己是谁，避免让对方猜测。
• 例：“X总您好，我是XX部门的小李。”

【正文】事实陈述 + 诉求表达

1. 确认事实：提及工资未发放的具体时间或周期。
   • 例：“按照公司规定，本月的工资应于X月X日前发放，但截至目前尚未收到。”
2. 表达理解（可选）：体现对对方可能的困难的共情。
   • 例：“我理解近期公司业务可能面临挑战，但工资是员工的基本生活保障。”
3. 明确诉求：直接提出希望解决的期限或方式。
   • 例：“能否告知工资发放的具体时间？或是否需要我提供协助配合流程？”

【结尾】友好态度 + 开放沟通

• 强调愿意配合解决问题，避免对立情绪。
• 例：“如有需要，我可以随时到办公室与您沟通细节。期待您的回复！”

完整示例：

X总您好，我是设计部的小王。根据公司规定，7月份的工资应于8月10日前发放，但截至今日仍未到账。我了解公司可能正在调整资金安排，但作为家庭的主要经济来源，这笔收入对我非常重要。

能否麻烦您告知工资发放的具体时间？或者是否需要我提交任何材料以加快流程？如果有其他安排，也请您直言相告，我会全力配合。

感谢您的理解与支持！我的联系方式：138XXXX1234（微信同号），方便时请随时联系。

二、进阶技巧与注意事项

1. 分层施压法（适用于多次催促无果）：

   • 第一次提醒：仅陈述事实，语气平和。
   • 第二次跟进：提及生活压力（如房租、房贷等），引发共情。
   • 第三次警告：暗示法律途径（如“若问题持续，可能需要咨询劳动监察部门”）。

2. 证据留存：

   • 在信息中引用劳动合同、考勤记录、银行流水等关键条款，以证明你的权益。
   • 例：“根据《劳动合同》第X条，工资应按月足额支付……”

3. 避免情绪化：

   • 禁用指责性语言（如“你们故意拖欠”“不负责任”），保持冷静和理性。

4. 选择合适渠道：

   • 紧急情况下优先电话沟通，信息作为书面凭证。

三、法律手段

如果老板长时间拖欠工资，你可以考虑采取以下法律手段：

1. 向劳动监察大队投诉：

   • 你可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行投诉，劳动监察大队会介入调查并督促老板支付工资。

2. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果支付令未能解决问题，或者老板拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行流水等，以便在需要时证明自己的权益。如果问题长期无法解决，建议你及时咨询我，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。