面对工资未按时发放的情况，您可以采取以下合理且有序的方式来询问和处理，以维护自己的合法权益：

一、主动沟通，了解原因

首先，建议您第一时间与人力资源部门或您的直属领导进行沟通。询问工资延迟发放的具体原因，比如是因为公司财务流程问题、银行转账延迟，还是其他特殊情况。同时，要求对方明确告知工资的具体发放时间，以便您做好相应的财务安排。

二、保留沟通记录，以备后用

在沟通过程中，建议您通过邮件、短信、聊天记录或通话录音等方式保留好沟通记录。这些记录在后续如果需要维权时，将作为重要的证据来证明您已经主动与用人单位沟通过，并且对方给出了相应的承诺或解释。

三、持续催促，并考虑内部申诉

如果到了约定的发放时间，工资仍未到账，您可以再次通过电话、邮件等方式持续催促。同时，如果公司内部有工会或员工申诉机制，您也可以考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

四、了解法律权益，做好维权准备

在沟通的同时，您也需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。如果公司长期拖欠或拒绝发放工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

五、合理询问的示例

在询问时，您可以采用以下合理且礼貌的方式：

“您好，我是XX部门的XX，想咨询一下关于本月工资发放的情况。按照我们之前的约定，工资应该在每月X日发放，但今天已经X日了，我还没有收到工资。想请问一下，是因为什么原因导致工资延迟发放呢？大概什么时候能够发放？希望您能给我一个明确的答复，谢谢。”

六、后续行动建议

1. 如果沟通后公司给出了明确的发放时间，并且按时发放了工资，那么问题就得到了解决。
2. 如果公司长期拖欠或拒绝发放工资，或者沟通无果，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
3. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。

总之，面对工资未按时发放的情况，您应该主动沟通、保留证据、了解法律权益，并做好维权准备。通过合理且有序的方式询问和处理，您能够更好地维护自己的合法权益。