结论：公司晚了3天发工资，您当然有权询问公司原因。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司有义务在约定的时间内支付工资，延迟支付可能构成违约。

2. 询问原因的合理性：

   • 当公司延迟支付工资时，您作为劳动者，有权了解延迟的具体原因。这不仅是维护自身权益的体现，也是对公司管理的一种监督。通过询问，您可以判断公司延迟支付是出于临时性的资金周转问题，还是存在其他更深层次的原因。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无正当理由延迟支付工资，且经过您催告后仍不支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在某些情况下，如果公司长期拖欠工资，严重损害劳动者权益，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况通常涉及较长时间的拖欠和较大金额的未支付。

4. 实际操作建议：

   • 友好沟通：首先，建议您以友好、理性的态度与公司沟通，询问延迟支付的具体原因，并表达您对及时支付工资的期望。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者您怀疑公司存在恶意拖欠工资的行为，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司持续拖欠工资，且您无法通过沟通解决问题，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。

总结与进一步思考：

公司延迟支付工资确实是一个需要关注的问题。作为劳动者，您有权了解延迟的原因，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的工资支付情况，及时与公司沟通并保留好相关证据，以备不时之需。如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。