结论前置：工资已经延期4天，您完全有权利去询问公司原因，并要求公司尽快支付工资。

法律背景与建议：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，延期支付即构成拖欠。

2. 询问与沟通的重要性：

   • 在发现工资延期支付后，您首先应该与公司进行沟通，询问延期支付的原因。这有助于了解公司的财务状况、支付流程是否出现问题，或者是否存在其他特殊情况导致工资支付延迟。
   • 通过沟通，您还可以表达自己对工资支付的期望和要求，即希望公司能够尽快支付拖欠的工资。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果公司无正当理由拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，明确表达自己的诉求。
   • 如果公司态度消极或拒绝支付拖欠的工资，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更详细的法律程序和维权策略。

进一步思考：

• 在询问公司工资延期支付的原因时，您也可以了解公司是否有其他补偿措施或计划，以减轻因工资延期支付给您带来的不便。
• 如果公司确实存在财务困难或其他特殊情况导致工资支付延迟，您可以与公司协商制定一个合理的支付计划，以确保您的合法权益得到保障。

总结：工资延期支付是违反法律规定的行为，您有权去询问公司原因并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据表达自己的诉求。如果公司态度消极或拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。