工资晚发4天，你可以按照以下步骤处理：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资晚发的具体原因。
   • 如果是由于公司内部的财务流程、系统故障等临时性问题导致的晚发，可以询问公司预计的发放时间，并保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
   • 如果公司态度积极，并给出了合理的解释和明确的发放时间，你可以选择等待。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司无正当理由拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿（如滞纳金，但具体需根据地方性法规或劳动合同约定）。

3. 采取进一步行动：

   • 如果公司拒绝支付或继续拖延：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 考虑法律途径：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 保留证据并关注时效：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
   • 同时，注意关注劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免因超过时效而丧失维权的机会。

额外建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
• 如果可能的话，可以与其他同事交流，了解他们是否也遇到了类似的问题，以便共同维权。
• 在未来的劳动合同中，可以明确约定工资的支付时间、方式以及违约责任等条款，以减少类似纠纷的发生。