针对工资晚发一周的情况，以下是具体处理建议：

1. 先与用人单位友好沟通
   工资晚发可能存在客观原因（如财务流程延误、银行系统问题等），建议先通过书面或录音形式与HR或直属领导沟通，明确询问晚发原因及具体发放时间。沟通时注意保留证据（如聊天记录、邮件等），避免口头沟通无记录。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若因客观原因延迟，用人单位需与劳动者协商一致并明确告知。

2. 核查劳动合同及公司制度
   检查劳动合同中是否约定了工资发放时间（如“每月5日前发放上月工资”），或公司规章制度中是否有关于延迟发放的处罚条款。若合同或制度明确规定了发放时间，用人单位构成违约，劳动者可据此主张权利。
   提示：若公司制度未经民主程序制定或未公示，可能无法作为处罚依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若沟通无果且延迟发放无合理理由，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或拨打12333查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据，监察部门会责令用人单位限期支付。
   注意：投诉后若用人单位仍不支付，可能面临加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

4. 申请劳动仲裁（极端情况）
   若延迟发放导致生活困难或用人单位存在恶意拖欠（如长期拖延、拒不沟通），可申请劳动仲裁主张：

   • 要求立即支付拖欠工资；
     
   • 若因拖欠导致离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求用人单位支付拖欠工资50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、投诉回执等），一般45日内结案。

行动建议顺序：

1. 优先沟通 → 2. 核查合同/制度 → 3. 投诉监察部门 → 4. 申请仲裁（最后手段）。
   风险提示：若用人单位因经营困难临时延迟发放，建议理性协商；若存在恶意拖欠，需及时维权避免超过1年仲裁时效。
   

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。