工资晚发1天，首先建议与用人单位友好沟通，了解晚发原因并协商解决；若沟通无果，可依据劳动法规定采取进一步措施。以下是具体分析：

1. 友好沟通与协商：

   • 工资晚发可能是由于财务流程、银行转账延迟等非恶意原因导致。在这种情况下，建议首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解晚发的具体原因，并协商一个合理的解决时间。
   • 通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的误会和冲突，同时也为后续可能的法律行动保留证据。

2. 依据劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资晚发，即使只是1天，也构成了对劳动者权益的侵犯。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。
   • 劳动者还可以依据劳动合同或相关法律规定，向用人单位主张逾期支付工资的赔偿金或利息（具体依据当地法律法规和劳动合同约定）。

3. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 保留证据与准备：

   • 在整个过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，劳动者也可以提前了解当地的劳动法律法规和仲裁、诉讼程序，以便在需要时能够迅速、有效地采取行动。