当您发现公司少发了一天工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的权益：

一、初步沟通与协商

1. 联系相关部门：

   • 首先，建议您联系公司的人力资源部门或财务部门，这是最直接且通常最有效的解决途径。

2. 明确指出问题：

   • 向他们明确指出工资计算中存在的错误，即少发了一天工资的情况。

3. 提供证据：

   • 附上您的工资条、考勤记录或其他能证明您应得工资的相关证据，以支持您的主张。

4. 要求核实与答复：

   • 要求公司在合理时间内核实情况，并给予明确的答复及解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：

   • 收集并整理好劳动合同、工资条、银行流水等能证明公司少发工资的证据材料。

2. 投诉方式：

   • 您可以通过电话、现场或在线平台向当地的劳动监察部门进行投诉。

3. 等待处理：

   • 劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司限期改正。如果公司拒不改正，还可能面临罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为问题没有得到妥善解决，您可以考虑申请劳动仲裁：

1. 撰写仲裁申请书：

   • 详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 提交申请：

   • 将仲裁申请书提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。

3. 参加开庭审理：

   • 如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要参加开庭审理，进行陈述和辩论。

4. 等待裁决：

   • 仲裁委员会会作出裁决，公司需按裁决支付您少发的工资及可能的补偿。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，或者认为仲裁结果没有充分维护您的权益，您可以考虑向人民法院提起诉讼：

1. 准备起诉状：

   • 撰写起诉状，详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 提交法院：

   • 将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院。

3. 参加庭审：

   • 按照法院的程序参加庭审，进行陈述、辩论等环节。

4. 等待判决：

   • 法院会作出判决，公司需履行判决义务，支付您应得的工资及可能的赔偿。

五、其他注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。

• 保留证据：妥善保管所有与工资相关的证据，包括工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

• 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，或者对维权过程感到困惑和不安，不妨咨询专业律师。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，当您发现公司少发了一天工资时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步升级维权手段，直至问题得到圆满解决。在整个过程中，保留证据和保持冷静理性是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助！