少给工人开了一天工资，用人单位应当及时补发，否则将可能面临法律责任。

一. 分析案情与法律依据

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的工资标准和支付周期向劳动者支付工资。

2. 少发工资的法律后果：

   • 如果用人单位少发了工资，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 补救措施：

   • 用人单位在发现少发工资后，应立即进行补发，以避免可能的法律责任。同时，应与劳动者进行沟通，解释原因并表达歉意，以维护良好的劳动关系。

二. 总结与建议

• 补发工资：用人单位应尽快核实并补发少发的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 加强内部管理：用人单位应加强对工资发放流程的管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免类似情况再次发生。
• 沟通解释：与劳动者进行坦诚沟通，解释少发工资的原因，并表达歉意，以维护劳动关系的和谐稳定。

我的观点是，用人单位在发现少给工人开了一天工资后，应立即采取补救措施，补发工资并加强内部管理，以避免可能的法律责任和劳动关系紧张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。