结论前置：针对单位少发你四天工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位少发工资，就违反了这一法律规定，你有权要求单位补发。
二、具体行动建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，要求单位补发少发的四天工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的考勤记录或工作证明，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位少发了工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的主张，单位必须履行裁决结果，补发少发的工资。
三、可能面临的法律后果
- 单位补发工资：如果单位被认定存在少发工资的行为，最直接的法律后果就是需要补发少发的工资，并可能面临一定的罚款或行政处罚。
- 赔偿损失：如果单位的行为给你造成了其他损失（如因少发工资导致的逾期还款利息、信用损失等），你还可以要求单位赔偿这些损失。不过，这需要你提供充分的证据来证明损失的存在和与单位行为的因果关系。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：如果发现单位少发工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为劳动争议有时效性的限制，如果超过了一定的时效期限，你可能就无法再通过法律途径来维护自己的权益了。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。