如果公司少给你一天工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实工资条与考勤记录：

   • 首先，你需要仔细核对你的工资条，确认少发的工资是否确实只涉及一天。同时，检查你的考勤记录，确保你没有无故缺勤或迟到早退等违反公司规定的行为，这些行为有时可能导致工资的扣减。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认是公司少发了工资，你应该及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司补发少发的工资。
   • 你可以提供你的工资条、考勤记录等证据，以支持你的诉求。如果公司承认错误并同意补发，那么问题就得到了解决。

3. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司拒绝补发或少发的工资涉及更复杂的情况（如公司规章制度中有特殊规定，或者劳动合同中有相关条款），你需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解你的权益和公司的义务。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的，你仍然有权要求公司补发工资。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并如果确认公司存在违法行为，会要求公司进行整改并补发工资。
   • 如果必要，你也可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能涉及的法律后果与建议：

• 公司违法行为：如果公司确实存在少发工资的行为，且该行为违反了法律法规，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。同时，公司还需要补发少发的工资，并可能需要支付赔偿金。
• 员工权益保护：作为员工，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与进一步行动建议：

• 面对公司少发一天工资的情况，你应首先核实工资条与考勤记录，然后与公司进行沟通。如果沟通无果或涉及复杂情况，你可以了解公司规章制度与劳动合同，并考虑寻求法律援助或投诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。