针对你提出的“离职少算了一天的工资怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：

一、与公司协商

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，要求公司补发少算的那一天工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的考勤记录或工作证明，以支持你的主张。

2. 协商结果：

   • 如果公司承认错误并同意补发工资，那么问题就得到了解决。
   • 如果公司拒绝补发或拖延处理，你可以考虑采取其他法律手段。

二、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等）以及你的身份证明。

2. 仲裁流程：

   • 劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和仲裁员的询问。
   • 仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

3. 仲裁结果：

   • 如果仲裁裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果补发工资。
   • 如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、提起诉讼

1. 诉讼准备：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料。

2. 诉讼流程：

   • 人民法院会受理你的起诉，并安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和法官的询问。
   • 法官会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。

3. 诉讼结果：

   • 如果法院判决支持你的主张，公司需要按照判决结果补发工资，并可能承担诉讼费用。
   • 如果公司不服法院判决，可以在法定期限内提起上诉。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。

2. 了解法律：

   • 你可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这将有助于你更好地与公司沟通或进行法律维权。

3. 寻求帮助：

   • 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你发现公司少算了你的工资，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。