离职后发现工资少给了，应先与原单位沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。以下是对此问题的详细分析：

一. 与原单位沟通协商

1. 法律依据：虽然法律未明确规定此步骤为必经程序，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调劳动者与用人单位应依法履行劳动合同，维护双方合法权益。通过友好协商解决问题，是维护劳动关系和谐的重要一环。
2. 操作步骤：
   • 以平和、理性的态度与原单位的财务部门或人力资源部门联系。
   • 说明工资少发的情况，提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果记录等。
   • 要求单位核实并补发少发的工资。
   • 协商时注意保留沟通记录，以备后续需要。

二. 申请劳动仲裁

1. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。
   • 若原单位拒绝承认少发工资的事实或拒绝补发，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 操作步骤：
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明仲裁请求（要求补足少发工资等）及事实理由。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。

三. 向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的工资发放问题。
2. 操作步骤：
   • 向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）提交投诉材料。
   • 劳动监察部门将对投诉进行调查，并采取相应的措施保护劳动者的权益。
   • 若用人单位逾期仍不支付少发的工资，劳动监察部门可责令其支付赔偿金。

生活实例：假设小李离职后发现工资少给了1000元，他首先与原单位进行了沟通，但单位拒绝承认。随后，小李向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并提交了相关证据。仲裁委经审理后，裁决单位需补足小李少发的工资。若单位仍不履行裁决，小李还可以考虑向人民法院提起诉讼。

我的观点：离职后发现工资少给，劳动者应积极维护自身合法权益。首先尝试与原单位沟通协商，若协商无果，则应及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在此过程中，务必妥善保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。