核心结论：已离职但差一天工资未发放，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确表达您对未发放工资的关切，并要求用人单位尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以提供离职证明、工资条等相关证据，以支持您的诉求。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
   • 劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如离职证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规，以确保自己的诉求得到合法支持。

行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。