针对您提出的“当天辞职不干了工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在当天辞职的情况下，工资的处理应遵循劳动法律法规和雇佣合同的具体约定。无论辞职是否合法，劳动者正常工作期间的工资，用人单位都应依法支付。
二、合法辞职情形下的工资结算
试用期内提前三日通知：
- 若您在试用期内，且已按照《劳动合同法》的规定，提前三日以有效方式（如书面或口头）通知了用人单位，那么用人单位应在解除合同时一次性付清您的工资。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动的行为，或违章指挥、强令冒险作业危及您的安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。在此情况下，用人单位也应及时足额支付您已工作期间的工资。
三、违法辞职情形下的工资结算与赔偿
未按规定程序辞职：
- 若您未按照法律规定的程序辞职，即未提前通知用人单位而当天离职，并因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
正常工作工资的支付：
- 即使您的离职行为给用人单位造成了损失，对于您正常工作期间的工资，用人单位仍应依法支付，不得克扣或拖欠。
四、工资结算的具体操作与维权途径
查看雇佣合同：
- 首先，请查看您的雇佣合同或劳动协议中是否有关于辞职和工资支付的明确条款，并按照约定执行。
与用人单位沟通：
- 若合同无明确规定或解读存疑，建议您及时与雇主或人力资源部门沟通，了解工资支付的流程和时间表，并保留好沟通记录。
协商与调解：
- 若与用人单位沟通无果，您可以尝试向企业工会反映情况，或向当地的劳动争议调解机构申请调解。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，以便更好地说明您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商与调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。投诉时，请整理好能够证明劳动关系及工资未支付的证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资未支付的证据等。
向法院提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资支付和离职结算相关的证据，这将是你维权的有力支持。
- 遵循法律程序，按照法律规定的程序和要求进行操作，积极配合调查工作。
- 注意诉讼时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，当天辞职后的工资处理需综合考虑劳动法律法规、雇佣合同条款以及实际情况。建议您了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。