针对你工作了一个月但还差两天工资未给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确询问为何未支付那两天的工资，并要求其尽快补发。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明你的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：证据是维护你权益的关键，务必妥善保管所有能够证明你劳动关系和用人单位未支付工资的证据。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果用人单位拖欠你的工资，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。