针对您提出的“差我工资不给怎么办”的问题，我理解您是遇到了工资被拖欠的情况，这确实是一个让人焦虑的问题。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。

1. 协商解决：

   • 首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和诉求。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，看是否能够达成一致意见。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化，这样更有利于问题的解决。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明雇主确实拖欠了您的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
   • 证据的收集至关重要，它将直接影响到您后续维权的效果。因此，请务必确保证据的完整性和真实性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 有了充分的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 计算公式示例（若涉及经济补偿等计算）：
     • 假设您因工资拖欠而被迫解除劳动合同，且您在用人单位的工作年限为N年，月工资为M元。根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿，计算公式为：经济补偿 = N × M（具体数额需根据实际情况和法律规定确定）。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并参加庭审。法院将依法作出判决，判决结果具有强制执行力。

在处理工资拖欠问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，越早采取行动，越有利于维护您的合法权益。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。