结论前置：针对差工人工资不给的问题，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并询问工资未支付的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
- 如果雇主承认欠薪并承诺支付，你可以要求雇主出具书面的欠薪证明或还款计划，以便后续跟进。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便劳动监察部门进行调查核实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制雇主支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 在处理欠薪问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。这些证据材料将有助于你维护自己的合法权益。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定存在欠薪行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果雇主的欠薪行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，雇主还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
- 在处理欠薪问题时，除了法律途径外，你还可以考虑通过媒体曝光、社会舆论等方式来施加压力，促使雇主尽快支付拖欠的工资。但需要注意的是，这些方式应当合法合规，避免侵犯他人的合法权益。
- 同时，你也应该关注自己的心理健康和情绪状态。欠薪问题可能会给你带来一定的心理压力和困扰，建议你及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。