面对工作两天却未获得工资的情况，你有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、优先与雇主协商

1. 直接沟通：首先，尝试以平和的态度与雇主进行面对面交流，明确指出你已按约定提供了两天的劳动服务，并有权获得相应的报酬。例如，你可以说：“老板，我已经按照约定工作了两天，但还未收到工资，想了解一下具体情况，并希望尽快得到解决。”

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权需要。这些证据将有助于证明你与雇主之间的劳动关系以及你的诉求。

二、全面收集证据

在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：如考勤记录、工作任务清单、工作成果记录等，证明你在特定时间段内为雇主提供了劳动。
• 沟通记录：与雇主关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
• 证人证言：如果有同事或其他在场人员可以证明你工作的事实，他们的证言也将是有力的证据。

三、向劳动监察机构投诉

如果协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，需要提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构有责任对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察机构的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，而雇主仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议准备好充分的证据材料以支持自己的诉求，并了解诉讼程序和可能的风险。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

六、其他途径

除了上述主要途径外，你还可以考虑以下方式：

• 向工会求助：如果所在单位或地区有工会组织，可以向工会反映情况。工会有义务维护劳动者权益，将提供法律建议和支持，协助你与雇主沟通协商，争取解决工资问题。
• 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。同时，确保遵循法律程序，以最大限度地保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。