针对您提出的“离职还差点工资怎么办”这一问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 与原单位协商：

   • 这是最直接且便捷的方式。您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，有助于问题的顺利解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。裁决书具有强制执行力，若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

注意事项：

• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时维权，以免错过时效。
• 收集证据：在维权过程中，证据至关重要。请务必妥善保管与劳动关系和工资情况相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律后果：

• 若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，相关负责人可能会面临刑事处罚。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。

综上所述，面对离职后工资被拖欠的情况，您有多种途径可以维权。请根据自身情况选择合适的方式，并及时采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。