当然可以提醒老板，而且从法律和情理的角度，这都是合理且可行的做法。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时支付你的工资，推迟发放可能构成无故拖欠。

2. 提醒的合法性：

   • 提醒老板发放工资是你的合法权利，也是维护自身权益的正当行为。你无需担心因此会承担任何法律责任。

3. 后续措施：

   • 如果提醒后老板仍然不支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

情理角度

1. 沟通的重要性：

   • 提醒老板发放工资不仅是为了维护自己的权益，也是与老板进行良好沟通的机会。通过沟通，你可以了解工资推迟发放的具体原因，以及老板是否有解决问题的计划。

2. 避免误解和冲突：

   • 有时候，工资推迟发放可能是由于财务流程、银行转账延迟等客观原因造成的。及时提醒老板，可以避免因为信息不对称而产生的误解和冲突。

3. 维护职场关系：

   • 在提醒老板时，保持礼貌和尊重的态度，有助于维护良好的职场关系。毕竟，职场是一个长期合作的环境，保持良好的人际关系对于个人职业发展也是有益的。

实际操作建议

1. 选择合适的时机和方式：

   • 选择一个老板相对空闲、心情较好的时机进行提醒，这样更容易得到积极的回应。同时，可以选择面对面沟通、电话沟通或者邮件沟通等方式，根据具体情况选择最适合的方式。

2. 明确表达诉求：

   • 在提醒时，明确表达你的诉求，即希望老板能够尽快支付拖欠的工资。同时，可以询问工资推迟发放的具体原因，以及老板是否有解决问题的计划。

3. 保留证据：

   • 如果可能的话，保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

总结来说，提醒老板发放工资是你的合法权利，也是维护自身权益的正当行为。在提醒时，保持礼貌和尊重的态度，明确表达诉求，并保留好相关证据。如果老板仍然不支付工资，你可以依法采取进一步措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。