结论前置：如果工作了四天但工资未发，你有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体步骤如下：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位（如老板或人力资源部门）进行友好沟通，明确表达你已按要求完成四天的工作，并依据法律规定和双方约定，要求支付相应的工资。
   • 在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

2. 收集并保留关键证据：

   • 若协商无果，需立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带个人身份证及上述收集的证据材料，向当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）投诉。
   • 填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查处理，并根据调查结果采取法律措施保护劳动者权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。
   • 参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将审理并作出裁决。

5. 执行仲裁裁决或提起诉讼：

   • 若仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，可向人民法院申请强制执行。
   • 如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格法律规定和流程，进一步举证证明自己的主张，由法院作出最终判决。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，需了解并遵守当地法律法规和程序要求，确保行动合法有效。通过上述途径，你可有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。