结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。如果劳动合同中明确规定了每月5号为发工资日，那么用人单位就有义务在这个日期支付工资。如果这个月还没发，那么用人单位可能已经违反了劳动合同的约定。
是否要提醒老板：
从维护自身权益的角度：你有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位未按时支付，你可以通过提醒、协商等方式来维护自己的权益。提醒老板发工资，是维护自身合法权益的一种合理方式。
从及时沟通的角度：有时候，用人单位可能因为各种原因（如财务流程、系统故障等）导致工资发放延迟。及时提醒老板，可以促使他们尽快解决问题，确保工资能够及时发放。
提醒老板时的注意事项：
保持礼貌和专业：在提醒老板时，应保持礼貌和专业的态度，避免使用过于激烈或情绪化的语言。你可以以询问的方式开始，比如：“老板，我想确认一下这个月的工资发放情况，因为按照合同应该是5号发的，但到现在还没收到。”
提供必要的信息：如果可能的话，你可以提供一些必要的信息，比如你的银行账户信息、工资条等，以便老板能够更快地解决问题。
避免冲突：如果老板对提醒表示不满或拒绝支付工资，你应保持冷静，避免与老板发生冲突。你可以进一步与老板协商，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如果提醒后仍未解决：
如果提醒老板后，工资仍未按时发放，你可以考虑采取以下措施：
与用人单位协商：你可以再次与用人单位协商，要求他们尽快支付工资，并明确支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。