结论：可以问老板，且建议主动询问，但需注意方式方法。 以下是具体分析：

1. 从法律角度分析
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若15号为约定发薪日，17号仍未发放且无合理理由（如银行系统延迟等），可能涉及迟延支付工资的违法行为。此时询问老板既是维护自身权益的合理行为，也是为后续可能的维权（如投诉、仲裁）保留证据（如聊天记录、工资条等）的关键步骤。

2. 从劳动关系角度分析
   工资发放是劳动关系中的核心义务，员工有权知晓工资发放情况。若因公司资金周转、财务流程等问题导致延迟，老板有义务向员工说明原因并明确发放时间。主动询问可避免信息不对称引发的误解（如误以为被克扣工资），同时也能通过沟通判断公司是否存在经营异常（如长期拖欠工资可能预示公司资金链断裂）。

3. 询问时的注意事项

   • 方式：建议优先通过书面形式（如微信、邮件）询问，便于留存证据；若当面沟通，可录音（需提前告知对方）。
     
   • 话术：可参考“老板，本月工资尚未到账，想确认下是否因财务流程问题？大概何时能发放？”既表达关切，又避免直接质问引发冲突。
     
   • 后续行动：若老板以“公司困难”为由要求延期，可要求出具书面承诺（注明发放时间及违约责任）；若拒绝沟通或长期拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：询问老板是合理且必要的行为，既符合法律规定，也能帮助您及时了解情况并采取应对措施。若需进一步协助（如起草询问话术、审核书面承诺等），可随时向我咨询。