结论前置：
- 是否需要提前告知：从法律角度讲，您无需提前告知老板15号发工资的事宜，因为这通常是公司既定的工资发放日。但考虑到您之前多次催要工资未果，提前温和提醒可能有助于确保工资按时发放。
- 建议行动：在提醒时，请保持礼貌和专业，避免情绪化表达，并明确表达您对按时收到工资的期望。
详细分析：
一、法律角度
从劳动法的角度来看，工资支付是雇主的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果劳动合同中明确规定了每月15号为工资发放日，那么雇主就有义务在这一天支付工资，无需劳动者提前提醒。
然而，在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行处理时间等），工资发放可能会略有延迟。但这种情况并不改变雇主按时支付工资的法律义务。如果雇主长期拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
尽管从法律角度讲，您无需提前告知老板15号发工资的事宜，但考虑到您之前多次催要工资未果，提前温和提醒可能是一个明智的选择。这有助于：
- 确保工资按时发放：通过提前提醒，您可以让老板意识到工资发放的重要性，并促使他/她采取必要的措施确保工资按时到账。
- 维护良好的劳动关系：温和而专业的提醒有助于维护您与老板之间的良好关系，避免因工资问题而产生不必要的矛盾和冲突。
三、提醒时的注意事项
在提醒老板时，请注意以下几点：
- 保持礼貌和专业：避免使用情绪化或攻击性的语言，以免激化矛盾。
- 明确表达期望：清晰地告诉老板您对按时收到工资的期望，并询问他/她是否有任何困难或需要您协助的地方。
- 保留证据：如果可能的话，保留与老板沟通的记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
四、后续行动建议
如果15号当天您仍未收到工资，您可以采取以下措施：
- 再次与老板沟通：了解工资未发放的具体原因，并要求他/她给出明确的支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板无正当理由拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促老板支付工资。
- 提起劳动仲裁：如果投诉无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。