当然可以问老板。关于工资发放延迟的问题，以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位应当至少每月支付一次工资，且支付日期通常不得超过次月的某个固定日期（具体根据地方规定可能有所不同，但一般不超过次月中旬）。
- 在你的情况下，如果正常是十号发工资，但到十四号仍未发放，这已经构成了工资支付的延迟。
劳动者权利：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位延迟支付，你有权询问原因，并要求尽快支付。
- 如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，你还可能享有解除劳动合同并要求经济补偿的权利。
实际操作角度
与老板沟通：
- 你可以直接与老板沟通，询问工资延迟发放的原因。可能是公司财务出现了临时问题，或者是其他特殊情况导致的延迟。
- 在沟通时，保持冷静和理性，表达你的关切和期望，即希望工资能够尽快发放。
了解公司政策：
- 如果公司有明确的工资支付政策或流程，你可以了解这些政策或流程，以判断工资延迟发放是否符合公司规定。
- 如果公司政策或流程中没有明确规定工资延迟发放的情况，你可以进一步询问老板或人力资源部门，以获取更明确的解释。
保留证据：
- 在与老板沟通或了解公司政策的过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等。这些证据在后续可能需要的法律程序中可能会起到关键作用。
后续行动建议
如果沟通无果：
- 如果与老板沟通后，工资仍然未能及时发放，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
- 如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注法律后果：
- 如果用人单位长期拖欠工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能影响公司的信誉和形象。
- 作为劳动者，你也有权在用人单位拖欠工资的情况下，选择解除劳动合同并要求经济补偿。
总结与建议：你可以直接问老板工资延迟发放的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果或公司政策不明确，建议保留好相关证据，并考虑向公司内部更高层级的领导反映情况或向当地的劳动监察部门投诉。在任何情况下，都要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。