建议你可以礼貌且直接地询问老板工资发放情况，以下提供几种询问方式供你参考：
面对面沟通：如果条件允许，找一个合适的时间（比如非工作高峰期，老板相对空闲的时候），以平和的语气对老板说：“老板，您好！咱们店之前说15号发工资，我今天来是想确认一下工资大概什么时候能到账呢？因为我这边也有一些个人的财务安排需要处理。”这种方式直接且能及时得到反馈，同时语气平和也避免了可能产生的冲突。
电话沟通：如果面对面沟通不太方便，可以选择打电话。电话接通后，先礼貌问候，然后说：“老板，打扰您了。我是XX，想跟您确认一下，咱们之前说的15号发工资，现在时间到了，我想问问工资大概什么时候能发下来呢？我这边也等着这笔钱用呢。”电话沟通能即时交流，但要注意语气和措辞，保持尊重。
微信或短信沟通：如果老板比较忙，或者你不太方便直接打电话或面对面沟通，可以选择发微信或短信。内容可以这样写：“老板，您好！我是XX。咱们之前约定的15号发工资，现在已经到时间了，我想问问工资大概什么时候能到账呢？麻烦您看到后回复我一下，谢谢！”这种方式相对灵活，老板可以在方便的时候回复你。
在询问时，有几点需要注意：
保持礼貌和尊重：无论选择哪种沟通方式，都要保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或指责的语气。毕竟，工资发放可能受到多种因素的影响，老板也可能有他的难处。
明确表达需求：在询问时，要明确表达你的需求，即确认工资的发放时间。不要含糊其辞或绕弯子，以免产生误解。
保留证据：如果老板之前有过拖欠工资的情况，或者你担心这次工资发放会出现问题，可以在询问时保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
如果老板拖欠工资，你可以采取以下措施：
与老板协商：首先尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果老板确实有困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促老板尽快支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的需求，或者老板拒不执行裁决结果，你可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决要求老板支付工资及赔偿金等。