结论：您有权要求老板按时支付工资，若老板拖延支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是只有5天，老板都有义务支付您相应的工资。

2. 老板拖延支付的处理：

   • 老板说明晚或后晚支付工资，这本身并不构成违法，但如果老板最终未能按时支付，或者您对老板的支付承诺感到不安，您可以采取一些措施来维护自己的权益。
   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确工资支付的具体时间和方式，并保留好相关的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）。
   • 如果沟通无果，或者老板明确拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 投诉与仲裁流程：

   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、工作证明、工资拖欠的证据等。劳动监察部门会进行调查，并依法对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4. 法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果老板拖延支付工资，不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径来维护自己的利益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。