针对您提出的“做了5天老板不给工资，还说一天没上当旷工3天没工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。您工作了5天，那么这5天的工资是您应得的合法权益，老板无权以任何理由拒绝支付。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板沟通：

   • 您可以先尝试与老板进行面对面的沟通，明确且诚恳地表达您希望其支付这5天工资的诉求。
   • 在沟通时，您可以强调您已经付出了劳动，按照法律规定应该获得相应的报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况开展监督检查。
   • 一旦查实老板存在违法行为，他们会责令老板限期支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的投诉仍然没有解决问题，您可以准备相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行公正裁决，要求老板支付您的工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

关于老板所说的“一天没上当旷工3天没工资”的说法，这是没有法律依据的。旷工是指劳动者在正常工作日无故不上班或未经批准擅自离岗的行为，而您已经工作了5天，即使其中有一天没有上班（假设是请假或因其他合理原因），也不能成为老板拒绝支付其他4天工资的理由。更何况，老板将一天没上算作旷工3天，这种说法更是毫无根据。

总之，您付出了劳动，就有获取劳动报酬的合法权益。法律会保障您应得的工资，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。