工资到期超了十五天，您当然可以问老板。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。如果工资支付日期已过，且超过合理期限（如十五天），用人单位仍未支付，这可能构成拖欠工资。
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，这是劳动者的基本权益。
询问的合法性：
- 您作为劳动者，有权向用人单位询问工资支付情况，包括为何未按时支付、何时能够支付等。
- 用人单位应当对您的问题给予合理答复，并尽快解决工资支付问题。
实际操作角度
沟通方式：
- 您可以先通过口头或书面方式（如邮件、短信）向老板或人力资源部门询问工资支付情况。
- 如果口头沟通无果，您可以考虑提交书面催告函，明确要求用人单位在规定期限内支付工资。
证据收集：
- 在询问过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
后续行动建议
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，看是否能够达成一致意见。
- 协商过程中，您可以提出合理的支付方案或时间表，以促成问题的解决。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资且经催告后仍不支付，您有权要求其支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且情节严重，您还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
工资到期超了十五天，您完全有权利向老板询问工资支付情况。在询问过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以考虑采取法律手段来解决问题。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。