当然可以要求老板支付工资，这是您的合法权益。针对您的情况，我从以下几个方面为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资，如果未按时支付，即构成无故拖欠工资，是违法的。
二、您的权利与应对措施
要求支付工资：
- 您有权直接向老板提出支付工资的要求，这是最直接且有效的方式。您可以礼貌而坚定地告知老板，今天是发工资的日子，但您尚未收到工资，询问原因并要求立即支付。
协商与沟通：
- 如果老板表示有特殊原因暂时无法支付，您可以与老板协商一个明确的支付时间，并要求老板出具书面承诺或通过其他方式确认，以确保自己的权益不受损害。
法律途径：
- 如果老板拒绝支付或拖延支付，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对于老板：
- 如果老板被认定为无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，老板可能会面临罚款、责令支付工资及赔偿金等法律后果。
对于您：
- 如果您通过法律途径成功维权，您将获得应得的工资及可能的赔偿金，同时您的合法权益也将得到保护。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在与老板沟通或采取法律行动之前，请确保保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 如果发现老板有拖欠工资的迹象，请及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使您的权益受到更大的损害，同时也可能增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，要求老板支付工资是您的合法权益，如果老板未按时支付，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。