结论：针对您老板还未发放12月份工资的情况，您可以通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 友好沟通：

   • 首先，我建议您尝试与老板进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程延迟或其他临时性原因导致的工资发放滞后。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并表达自己的诉求和期望。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者您怀疑老板存在故意拖欠工资的行为，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法对用人单位进行处理。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，那么您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，您还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，您也可以寻求其他同事的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，李成全律师，就专注于劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题，过上一个愉快的春节。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。