当公司临近春节还不发工资时，这确实是一个让人焦虑的问题，但您可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益：

一、与公司进行协商沟通（这是首选且较为温和的方式）

1. 主动出击：

   • 首先，您可以尝试与公司的财务部门或直属领导进行联系，询问工资拖欠的具体原因，比如是否是资金周转问题等。
   • 在沟通过程中，要求对方明确工资的发放时间，并尽量争取得到书面的承诺或确认，这样后续维权时更有依据。

2. 联合行动：

   • 如果个人沟通没有效果，您可以考虑与其他同样遭遇的同事一起反映问题。
   • 通过职工代表或工会等组织来增强谈判的力度，这样公司可能会更重视并尽快解决问题。

二、向劳动监察部门投诉（这是快速且有效的方式）

1. 准备材料：

   • 在投诉前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

2. 提交投诉：

   • 携带上述材料前往公司所在地的劳动保障监察机构提交投诉。
   • 配合监察部门的调查，并根据需要提供补充证据。

3. 等待处理：

   • 监察部门通常会在60个工作日内完成调查，并有权责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁（这是具有法律保障的方式）

1. 准备申请书：

   • 撰写仲裁申请书，明确您的诉求以及拖欠的工资金额。

2. 提交材料：

   • 除了仲裁申请书外，还需要提交工资流水、工作证等证明材料来支持您的诉求。

3. 等待裁决：

   • 仲裁委员会一般会在45日内结案，并作出具有法律效力的裁决。
   • 如果符合法定条件，您还可以主张拖欠工资的25%作为经济补偿金。

四、提起诉讼（这是最终手段）

1. 适用场景：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。

2. 操作要点：

   • 向法院提交起诉状及相关证据材料。
   • 通过诉讼程序来追讨工资及可能的赔偿。
   • 在诉讼过程中，您还可以申请财产保全，以防止公司转移资产。

五、其他辅助措施

• 媒体曝光：虽然这不是直接的法律手段，但您可以通过合法渠道反映问题，引起社会关注，从而促使公司尽快解决问题。不过，在曝光过程中要注意避免侵犯他人的隐私权。
• 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请免费的律师服务。

法律依据

• 根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。
• 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，逾期支付工资的，用人单位需要加付赔偿金。
• 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工资争议明确属于仲裁范围。

希望以上建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。