核心结论：若除夕还未发工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种合法途径来维护自身权益。下面为你详细阐述：

1. 与用人单位协商

   • 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在除夕还未发工资，属于拖欠工资的行为，你有权利与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
   • 协商方式：你可以选择与直接上级领导沟通，说明自己的情况以及工资未按时发放给自己带来的生活困扰等，以平和理性的态度表达希望尽快拿到工资的诉求。也可以与单位的人力资源部门联系，了解工资未发放的具体原因，如是否是财务流程出现问题等，并要求其给出明确的支付时间。
   • 协商注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续维权中起到关键作用。同时，要保持冷静和理智，避免与用人单位发生激烈的冲突，以免影响问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门有责任和义务对其进行查处。
   • 投诉流程：你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉后续：在投诉后，要积极配合劳动监察部门的调查工作，及时提供所需的补充材料。同时，关注劳动监察部门的处理进度，如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动监察部门可以依法对其进行处罚，如罚款等，并可以申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。用人单位拖欠工资属于劳动报酬争议，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 仲裁流程：你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如劳动合同、工资欠条等。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在四十五日内作出仲裁裁决。在仲裁过程中，你可以委托律师或者自行参加仲裁活动，陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持。
   • 仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持了你的诉求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行，法院会采取相应的强制措施，如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等，以确保你的工资能够得到支付。