结论前置：春节到了工资却没按时发放，您当然有权利找老板要，这是合理且合法的诉求。下面我从多个角度为您详细分析。

法律层面

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。春节属于法定节假日，但这并不影响工资应当按时支付这一原则。也就是说，无论是否在春节期间，只要到了约定的工资支付日期，老板就应当按时足额支付工资。如果老板无故拖欠，就违反了法律规定。
• 维权途径：如果找老板要工资后，老板仍然拒绝支付，您可以采取以下维权途径。首先，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。其次，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

实际情况角度

• 沟通协商：在找老板要工资之前，建议您先与老板进行友好沟通。有可能是老板因为春节期间事务繁忙，一时疏忽忘记了工资发放事宜。通过沟通，您可以了解工资未发放的具体原因，如果是合理的暂时困难，您可以与老板协商一个合理的支付时间。例如，您可以说：“老板，春节到了，家里等着用钱呢，咱们这个月工资啥时候能发呀？”以温和的方式提醒老板。
• 考虑公司状况：如果公司确实面临一些特殊的困难，比如资金周转出现问题等，导致工资暂时无法按时发放，您也可以根据实际情况做出一定的理解和让步。但这种理解和让步应该是有限度的，您可以要求老板出具书面的工资支付计划，明确支付时间和方式，以保障自己的权益。比如，老板承诺在春节后的一定期限内支付工资，您可以要求老板写下欠条或者签订一份工资支付协议。

后续影响方面

• 对工作关系的影响：合理合法地找老板要工资，一般不会对您的工作关系产生太大的负面影响。毕竟，您只是在维护自己应得的权益。但如果处理方式不当，比如过于强硬或者采取一些过激的行为，可能会引起老板的反感，对您的职业发展产生不利影响。所以，在要工资的过程中，一定要注意方式方法，保持冷静和理智。
• 对自身权益的保障：及时找老板要工资，能够避免工资拖欠时间过长，减少自己的损失。如果工资长期拖欠，不仅会影响您的生活，还可能会面临一些额外的风险，比如公司破产倒闭导致工资无法追回等。所以，一旦发现工资未按时发放，要及时采取行动。

如果您在要工资的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。