当然可以这样问老板要工资，但建议采用更正式和礼貌的方式，以确保沟通效果并维护良好的劳动关系。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板有义务支付你应得的工资。
沟通方式：
- 虽然你可以直接向老板询问工资发放情况，但建议采用书面形式（如邮件、短信或微信等），以便留下证据。同时，沟通时应保持礼貌和尊重，避免情绪化或过激的言辞。
二、沟通技巧角度
明确表达需求：
- 在与老板沟通时，应明确表达你的需求，即要求支付未发的工资。可以说明工资的具体数额和未发的时间段，以便老板能够准确理解你的诉求。
提供证据：
- 如果可能的话，提供一些与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据可以支持你的诉求，增加沟通的说服力。
寻求解决方案：
- 在沟通中，可以主动提出一些解决方案，如分期支付、延期支付等。这可以显示你的灵活性和合作态度，有助于达成双方都能接受的协议。
三、实际操作角度
选择合适时机：
- 选择一个合适的时机与老板沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。可以在老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通。
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。这有助于维护良好的劳动关系，并增加问题解决的可能性。
记录沟通结果：
- 无论沟通结果如何，都应记录下来。如果老板同意支付工资，可以记录支付的时间和方式；如果老板拒绝支付或提出其他解决方案，也应记录下来以便后续跟进。
四、后续行动建议
如果老板同意支付：
- 确认支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果老板未能按照约定支付工资，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
如果老板拒绝支付：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据以支持你的诉求。
示例沟通话术：
“老板娘，您好！我想跟您确认一下我上个月的工资情况。根据我的记录，我还有一个月的工资没有收到。我想了解一下是什么原因导致的延迟支付，以及大概什么时候能够支付给我。如果有任何问题或需要我提供什么材料，请随时告诉我。谢谢！”
最后，如果你在与老板沟通后仍然无法解决问题，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。