结论前置：面对老板未按时足额发放工资的情况，你可以通过正式且礼貌的方式与老板沟通，明确表达你的诉求和关切，同时保留好相关证据以备不时之需。

沟通方式与内容建议

1. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时段进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈，这样更能直接表达你的诉求和感受；如果面对面交谈不便，也可以选择电话或邮件等方式，但务必确保沟通内容清晰、准确。

2. 明确表达诉求与关切：

   • 在与老板沟通时，可以这样说：“老板，关于工资的事情，我想和您沟通一下。之前您说今天会发工资，但到现在还没有发齐，我家里有些开销需要这笔钱，所以想问问您具体情况是怎样的，什么时候能补发？”
   • 表达时保持礼貌和尊重，避免使用指责或威胁的语气，这样更容易获得老板的理解和配合。

3. 询问原因并寻求解决方案：

   • 在沟通中，可以询问老板未按时足额发放工资的原因，是公司资金周转问题还是其他原因。
   • 根据老板的解释，共同探讨解决方案，如分期发放、补发时间等，并尽量达成书面协议以确保双方权益。

法律背景与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

• 建议行动：

  1. 保留证据：在与老板沟通前，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
  2. 正式沟通：按照上述建议与老板进行正式沟通，并尽量达成书面协议。如果老板拒绝沟通或无法达成协议，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  3. 寻求法律援助：如果情况复杂或自己无法处理，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动者催告后仍不支付的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。

面对老板未按时足额发放工资的情况，你要保持冷静和理性，通过正式且礼貌的方式与老板沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。