建议你可以这样跟经理沟通，核心结论是：先礼貌询问工资发放延迟原因，再表达自身合理诉求，同时注意沟通方式与时机。具体如下：

1. 沟通前的准备

   • 梳理关键信息：先确认公司以往工资发放的具体规律，比如是固定每月30号发上月工资，还是存在一定弹性时间范围。同时，回想近期公司是否有特殊情况，像业务繁忙、财务系统升级、节假日等可能导致工资发放延迟的因素。例如，如果公司上个月进行了大规模的业务拓展，财务部门可能因工作量剧增而处理不及。
   • 明确自身诉求：思考自己希望从这次沟通中达到什么目的，是单纯了解工资发放延迟的原因，还是希望经理给出一个明确的发放时间承诺。比如，你可能有房贷、车贷等固定支出，工资延迟发放会影响你的还款计划，那么你就需要明确告知经理你的实际困难，希望工资能尽快发放。

2. 沟通时的要点

   • 选择合适的时机：尽量挑选经理相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在经理忙碌、压力大或者情绪不佳时提及此事，以免引起不必要的冲突。比如，可以选择在经理刚完成一个重要项目，处于相对轻松状态的时候。
   • 礼貌开场：以友好、尊重的态度开启对话，例如“经理，您好！打扰您一下，我想跟您咨询个事情。”这样的开场白能让经理感受到你的尊重，更愿意倾听你的诉求。
   • 询问原因：诚恳地询问工资发放延迟的原因，如“经理，我看这个月工资到现在还没发，想问问是不是公司这边遇到什么困难了？”通过这种方式，既表达了你的关注，又给经理一个解释的机会。
   • 表达自身情况：如果工资延迟发放给你带来了实际困难，要如实告知经理。比如“经理，我最近有一些固定的支出，像房贷、孩子的学费等，工资没按时发，我这边有点着急，不知道工资大概什么时候能发呢？”让经理了解你的处境，增加其解决问题的紧迫感。
   • 提出合理期望：在了解原因后，根据实际情况提出合理的期望，如“经理，我理解公司可能有难处，但还是希望工资能尽快发放，您看大概什么时候能有个准信呢？”这样既体现了你的理解，又明确了你的需求。

3. 沟通后的跟进

   • 如果经理给出了明确的发放时间：你可以在临近该时间时，再次礼貌地询问工资发放的进展情况，如“经理，之前您说工资大概[具体时间]发，我想问问现在进展怎么样了？”
   • 如果经理没有给出明确时间或者原因不合理：你可以进一步向经理说明工资按时发放的法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，表达你希望公司能够遵守法律规定，尽快解决工资发放问题的诉求。如果问题仍然得不到解决，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉等，但在采取这些措施前，建议你先与公司进行充分的沟通协商。

在沟通过程中，要保持冷静、理智，避免情绪化的表达，以更好地解决问题。如果你在后续处理过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。