老板延发工资，劳动者当然应该问，并且有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板延发工资，已经违反了这一法律规定，劳动者有权要求老板按时支付工资，并可以依法追究其法律责任。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 作为第一步，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解延发工资的具体原因，并表达你的关切和期望。
- 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的协商未能取得满意结果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时需准备本人身份证复印件、证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及详细的投诉书。
- 劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位展开调查，并在查证属实的情况下责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需注意仲裁时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、本人身份证复印件以及能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位仍拒不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。
- 此外，如果你有足够证据证明用人单位拖欠工资，也可直接向人民法院申请支付令。用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向人民法院提出书面异议。若用人单位在规定期间内既不提出异议又不履行支付令，你则可向人民法院申请执行。
三、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这将为你的维权之路提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现老板延发工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性、平和的态度，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
总结来说，老板延发工资是违法的，你有权问并采取一系列合法措施来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。