老板工资不发，您当然应该催，而且要采取合理有效的方式去催。工资是劳动者的基本权益，老板无故拖欠工资是违法行为，您有权要求老板按时足额支付。下面我从几个角度为您详细分析并给出建议：
一、沟通协商
直接沟通：
- 您可以先尝试与老板进行面对面的沟通，选择一个合适的时间和地点，以平和、诚恳的态度表达您目前的经济困难，以及工资对您的重要性，请求老板尽快发放工资。
书面沟通：
- 如果直接沟通效果不佳，或者您希望留下正式的记录，可以通过电子邮件、短信或信件等方式，明确表明您的身份、工作时间、应发工资数额及拖欠时间，要求老板在规定日期前支付工资。
- 示例信息：“X总您好，我是XX部门的小X。根据公司规定，本月的工资应于X月X日前发放，但截至目前尚未收到。我理解公司可能面临一些困难，但工资是我目前的主要经济来源，对我非常重要。能否麻烦您告知工资发放的具体时间？或者是否需要我提供任何材料以加快流程？期待您的回复，谢谢！”
二、了解拖欠原因
- 在采取进一步行动之前，建议您先了解老板拖欠工资的具体原因。如果是公司财务问题，您可以询问公司是否有解决方案或计划；如果是其他原因，您可以根据具体情况采取更有针对性的措施。
三、借助第三方力量
劳动监察部门：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，配合调查以协调解决。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
工会帮助：
- 如果您已加入工会，可以向工会反映情况，寻求其协助维权。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 对于复杂或金额较大的拖欠案件，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、法律途径
法院申请支付令：
- 如果老板承认拖欠但拖延支付，且双方无其他债务纠纷，您可以向法院申请支付令。法院在受理申请后，会向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果老板未提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 作为最终手段，如果其他方法均无效，您可以准备好起诉状及证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼过程可能耗时费力，但只要有充分证据，法院通常会支持劳动者的合法诉求。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
六、建议与总结
- 在催讨工资的过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果老板拖欠工资的情况严重或持续较长时间，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，老板工资不发时，您应该积极采取措施催讨工资，并可以通过沟通协商、借助第三方力量或法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。