推迟10天没发工资，从常规情况来看，并不正常。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律并未明确规定工资必须在哪一天发放，但通常会有一个合理的支付周期（如每月的某一天），且一旦约定，用人单位应严格遵守。
- 如果用人单位无正当理由超过约定或法定周期未支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。
拖欠工资的后果：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果遇到工资推迟发放的情况，首先建议与用人单位进行沟通协商，了解推迟发放的具体原因。
- 有时候，用人单位可能由于财务问题、银行转账延迟等临时性原因导致工资推迟发放，这种情况下，通过沟通可以明确支付时间，减少不必要的担忧。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的同时，建议劳动者保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续如果发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致工资推迟发放。在这种情况下，虽然用人单位可能不承担完全的法律责任，但仍有义务及时与劳动者沟通，并尽快支付工资。
建议：
- 如果你的工资被推迟10天未发放，首先尝试与用人单位沟通，了解具体原因和支付时间。
- 如果沟通无果，或者怀疑用人单位存在恶意拖欠工资的行为，建议保留好相关证据，并考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。