请假超过10天不发工资一般是不正常的，但具体是否合法需根据请假性质和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。如果劳动者因合理原因请假（如病假、事假但符合公司规定、年休假等），且请假期间并未违反公司规章制度或劳动合同约定，那么用人单位在请假期间停发工资的行为可能是违法的。
二、从请假性质角度
病假：
- 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和在本单位工作年限，享有不同期限的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
- 因此，如果劳动者请的是病假，且符合医疗期规定，用人单位停发工资的行为是违法的。
事假：
- 事假通常是无薪的，但具体是否扣发工资以及扣发多少，需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
- 如果用人单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间停发工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者请事假超过一定天数（如10天）时停发工资，可能是合法的。但需注意，这种合法性是基于双方约定和规章制度，且规章制度需经过民主程序制定并公示。
年休假、婚假、产假等法定假期：
- 在这些法定假期期间，劳动者享有带薪休假的权利。
- 如果用人单位在这些假期期间停发工资，是违法的。
三、从公司规定角度
- 即使劳动者请的是事假，且用人单位规章制度或劳动合同中规定了事假期间停发工资，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规定存在违法情形（如未经过民主程序制定、未公示、与法律法规相抵触等），那么该规定对劳动者不具有约束力，用人单位仍需支付工资。
四、建议与行动
- 核实请假性质和公司规定：首先确认自己请的是什么类型的假，以及公司关于请假期间工资支付的规定。
- 与公司沟通：如果认为公司停发工资的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的依据和理由。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，请假超过10天不发工资是否合法，需根据请假性质、公司规定以及相关法律法规来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。