公司因员工请假而不发工资的行为，通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律依据与员工权益
取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司以请假为由拒绝支付工资，明显侵犯了劳动者的这一合法权益。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否请假，只要其提供了劳动（或符合支付工资的其他条件，如病假、年假等），公司就应按时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了公司支付工资的义务。
特定假期工资支付：
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这些假期是法律赋予劳动者的权利，公司不得因员工请假而拒绝支付工资。
二、请假类型与工资支付
病假：
- 员工因病或非因工负伤需要请假时，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
事假：
- 对于事假期间的工资待遇，国家没有统一规定，一般按照用人单位的规章制度执行。但即便如此，如果公司的规章制度中明确规定了事假期间应支付工资，而公司未按规定执行，则构成违法。
- 值得注意的是，即使事假期间公司可以不支付工资，但这并不意味着公司可以随意扣发工资。公司应确保扣发工资的行为有明确的规章制度依据，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
年假、婚假、丧假等：
- 这些假期是法律赋予劳动者的权利，公司应按正常出勤支付工资。公司不得因员工请假而拒绝支付工资或降低工资标准。
三、维权途径与步骤
与公司协商解决：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
- 在沟通过程中，员工应保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式无法解决问题，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。
- 仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，员工可进一步采取措施。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
四、总结与建议
公司因员工请假不发工资的行为明显违反法律法规，员工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，以便在举报、申请支付令、仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的关键。希望每位员工都能依法维护自己的权益，确保劳动报酬得到及时足额的支付。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。