请长假期间公司不发工资，一般是不合法的，但具体还需根据请假类型和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期（如年假、病假等）

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果请的是年假，公司不发工资是违法的。
   • 病假：在病假期间，公司通常需要支付病假工资。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司完全不发工资，可能违反了相关法律法规。

2. 事假

   • 事假通常是无薪的，因为员工在事假期间没有为公司提供劳动。但是，这并不意味着公司可以随意扣除员工工资。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假期间工资的支付方式，那么应按照规定执行。如果没有规定，且员工对扣除工资有异议，可以通过法律途径解决。

3. 其他特殊假期（如婚假、产假等）

   • 婚假：在婚假期间，员工通常享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，如果请的是婚假，公司不发工资是违法的。
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间公司不发工资（或生育津贴）也是违法的。

4. 公司规章制度与劳动合同

   • 除了上述法定假期外，公司规章制度和劳动合同中可能对请假期间的工资支付有具体规定。如果这些规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。如果规定合法且明确，那么应按照规定执行。

法律建议：

• 如果你认为公司在你请长假期间不发工资的行为违法，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或规章制度支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，你也可能因此与公司产生纠纷，影响工作关系和个人职业发展。因此，在采取行动前，建议权衡利弊并咨询专业人士的意见。

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