员工请长假期间工资是否发放，需根据具体假期类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。以下是对不同假期类型工资发放规定的详细阐述：

1. 事假

   • 基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。

2. 病假

   • 支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 证明材料：员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。若单位不按照规定支付病假工资，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 法律依据：这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。若单位在员工休法定带薪假期时不发工资或少发工资，均属于违法行为，员工可依法维权。

4. 年假

   • 享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位不发年假期间工资，同样属于违法行为。

总结与建议：

• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。
• 对于员工而言，在请假前应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，不同地区和不同单位的具体规定可能有所不同，因此员工在请假前最好先咨询单位的人力资源部门或查阅单位的相关规章制度。
• 若员工对单位的工资发放决定有异议，建议保留好相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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